游戏评测：Riot Games试图阻止员工采取法律行动

更新：Waypoint报道称，一些员工已经讨论过罢工以抗议这些仲裁协议，以及正如一位消息人士所说的那样，在Kotaku关于性别歧视的初步报告之后，Riot未能提供“领导力实际上正在做些什么来提高”的可见性。公司。

根据Waypoint的说法，Riot首席多元化官员Angela Roseboro回应计划“小组会议”来讨论员工的担忧，首席执行官Nicolo Laurent补充说，在这些会议期间，这个话题将在周四的“双周全公司市政厅”中进行讨论。 “。您可以在Waypoint阅读完整的故事。

原始故事：自去年的一份报告声称整个工作室普遍存在性别歧视文化以来，一些前任和现任Riot Games员工已对英雄联盟开发者提起诉讼。这些诉讼称，尽管有承诺，Riot还没有采取足够的措施来打击工作场所的性别歧视，而是“将这些指控扫地”。现在，骚乱试图阻止两名妇女采取法律行动，在合同中使用条款强迫她们进行私人仲裁。

这类仲裁协议通过将诉讼改组为私人仲裁来保护像Riot这样的公司免受法律诉讼，其中雇员必须在第三方仲裁员而不是法官或陪审团面前提起诉讼。Kotaku获得的文件中明确列出了“对歧视，骚扰和报复以及应付工资的要求”。

原告的律师表示，Riot的行为“有助于沉默个人的声音”，并且他们将与仲裁条款作斗争，并仍试图通过陪审团审判。

去年，Riot告诉我们，该公司严肃对待这些指控，并对其进行彻底调查。“我们将继续致力于深入全面地发展我们的文化，以确保Riot成为所有暴徒茁壮成长的地方。”

从那以后，Riot创建了一个首席多元化官员职位，更新了宣言，并就如何改善其文化和解决歧视做出了许多承诺。但现在它有机会解决员工的投诉，但并不是特别透明。显然，它正在重新评估仲裁等程序，但它尚未承诺任何具体的变化。

我已经联系Riot发表评论，如果有回复，我会更新故事。