136测评：骚乱通过坚持一些原告放弃起诉权来反对性别歧视诉讼

Riot Games通过坚持采取法律行动的一些女性放弃根据其雇佣合同条款起诉的权利，反击了多项性别歧视诉讼。

在Kotaku调查显示开发商的系统性别歧视，包括其招聘和促销政策和做法，因此违反加州平等薪酬法案的五名现任及以前的女性Riot员工提起诉讼。

根据Kotaku的说法，Riot的律师坚持认为，寻求法律诉讼的五名女性中有两名同意将仲裁条款作为其雇佣合同的一部分。这些条款旨在防止员工与法官和陪审团采取法律行动，并且正如Kotaku所说，“使公司免受法律审查”。

然而，这不是铸铁防御，仅仅在过去的几个月里，像谷歌，Facebook和优步这样的公司在骚扰案件中已经结束了他们自己有争议的仲裁做法。因此，代表妇女的律师Ryan Saba证实，虽然“原告同意仲裁可能没有争议”，但他“打算打击[它]”，并“相信即使在当事方也有获得陪审团审判的先例涉案已签署仲裁条款“。

萨巴在一份声明中说：“今天的行动只会使那些反对这种不端行为的个人的声音沉默，并证明该公司的言论不过是口头上说的。”

“虽然我们不会讨论有关正在进行的诉讼的细节，但我们期待通过适当的流程解决所有问题，”一位Riot发言人在被问及评论时通过电子邮件说。

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“我们在Riot建立和维持世界级的包容性文化的承诺没有改变，我们重视所有出面帮助我们成为更好公司的人。我们已经认识到我们可以对我们的文化和社区做出改进 - 我们已经取得了进展，并且非常注重继续这样做。

我们一直在评估所有程序和政策，包括与仲裁有关的程序和政策。所有这些工作都在进行中，在我们前进的过程中，一旦我们仔细评估这些变化使我们成为暴乱和暴动者的正确方向，我们将毫不犹豫地实施变革。“